工厂要求提前15天辞职是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工提前解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，对于正式员工而言，工厂要求提前15天辞职通常是不符合法律规定的。
   • 同样依据该法条，试用期内员工提前解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位。所以，对于试用期员工来说，工厂要求提前15天辞职虽非必要，但并不违法，因为试用期员工本就享有更短的通知期限。

2. 劳动合同与公司规章制度层面：

   • 如果劳动合同中明确规定了辞职需要提前的通知期限（例如30天），那么劳动者应当遵守这一约定。若合同未明确规定或约定的期限短于法定最低要求（如仅要求提前15天），则劳动者按此执行通常不违法，但需注意不能违反法律法规的强制性规定。
   • 公司内部可能制定了关于辞职流程的规章制度，这些制度若经过民主程序制定且已向劳动者公示，同样具有约束力。若规章制度允许或未反对提前15天辞职，则劳动者可据此操作。

3. 特殊情况层面：

   • 如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。在此情形下，提前15天辞职也是合法的。
   • 如果劳动者与用人单位就提前15天辞职达成一致意见，那么双方均可按照协商结果履行义务。这种协商既可以是事前的约定，也可以是事后的补充协议。

潜在风险与建议：

• 尽管提前15天辞职在多数情况下可能合法，但仍需注意违约责任。若劳动合同或规章制度中明确规定了违反通知期限的违约金条款，劳动者可能需要承担相应责任。
• 过短的通知期可能导致工作交接不充分，进而影响用人单位的正常运营。建议劳动者在提出辞职前做好充分准备，确保离职后不会对原单位造成重大损失。同时，与用人单位进行充分沟通，尽量达成双方都能接受的辞职安排。

总结与建议： 工厂要求提前15天辞职的合法性并非一概而论，而是需要根据员工身份、劳动合同约定、公司规章制度以及双方是否协商一致等具体情况来判断。建议劳动者在辞职前仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关法律规定，并与用人单位进行充分沟通。如果对辞职的合法性存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和指导。