劳务合同中约定离职需要提前90天，这一条款是否合法需根据具体情况分析。

一. 劳务合同与劳动合同的区别

1. 性质不同：劳务合同是平等主体之间基于劳务关系而签订的协议，而劳动合同则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2. 适用法律不同：劳务合同主要受《民法典》等民事法律调整，而劳动合同则主要受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律调整。

二. 离职提前通知时间的法律规定

1. 劳动合同中的规定：对于劳动合同，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 劳务合同中的灵活性：劳务合同由于不受《劳动合同法》的直接约束，其离职提前通知时间可以由双方自由约定。因此，劳务合同中约定离职需要提前90天，并不直接违反法律规定，只要这一约定是双方真实意思的表示，且不违反《民法典》等民事法律的基本原则。

三. 具体情况分析

1. 若双方同意：如果劳务合同中的这一条款是双方自愿、平等协商的结果，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么这一条款是合法的。
2. 若存在不公平情况：如果这一条款是用人单位单方面强加给劳动者的，或者存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，那么这一条款可能因违反《民法典》的相关规定而被认定为无效。

我建议：在签订劳务合同时，双方应充分协商并明确离职提前通知时间等条款。如果劳动者对离职提前通知时间有异议，可以与用人单位进行协商，或者寻求专业法律人士的帮助来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。