合同中要求离职提前60天的条款，其合法性需分情况讨论：

1. 对于劳动合同而言，该条款通常不合法。

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者解除劳动合同提前通知期限的明确规定。
   • 分析：若劳动合同中约定的离职提前通知期限超过三十日（试用期超过三日），则该条款因违反法律强制性规定而无效。劳动者只需按照法律规定的期限通知用人单位即可解除劳动合同，无需遵守合同中更长的提前通知期限。

2. 对于非劳动合同（如民事合同、服务合同等），该条款可能合法。

   • 法律依据：在非劳动合同关系中，双方当事人的权利义务主要由合同约定，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，即具有法律效力。
   • 分析：若双方签订的是非劳动合同，且合同中明确约定了离职需提前60天通知的条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，则该条款是合法的。双方当事人应按照合同约定履行义务，违反约定的一方可能需承担违约责任。

建议与注意事项：

• 劳动者角度：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于离职提前通知期限的约定。若发现合同条款违反法律规定，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。在履行合同过程中，若因用人单位原因需提前离职，应尽量与用人单位协商解决，避免产生纠纷。
• 用人单位角度：在制定劳动合同条款时，应遵守法律规定，不得设置违反法律强制性规定的条款。同时，应合理设置离职提前通知期限，既要保障用人单位的正常运营秩序，也要尊重劳动者的合法权益。
• 纠纷解决：若因离职提前通知期限问题产生纠纷，双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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