结论：劳务公司说提前七天提离职是否合法，需根据具体情况判断。若您处于试用期，提前七日通知劳务公司离职通常是合法的；若您已过试用期，则提前七日通知可能不符合法律规定，一般需提前三十日以书面形式通知。

分析说明：

1. 试用期离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但此处需注意的是，该条款并未禁止劳动者在试用期内提前更长时间通知离职。因此，若您处于试用期，提前七日通知劳务公司离职，并不违反法律规定，且体现了您的诚信和责任感。不过，从实际操作和避免纠纷的角度出发，建议您按照法律规定的最短通知期限（即三日）来执行，若您希望提前更长时间通知，可与劳务公司协商确定。

2. 非试用期离职：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，若您已过试用期，劳务公司要求您提前七日提离职是不符合法律规定的。您应按照法律规定的三十日通知期限来执行，以确保您的离职行为合法有效，并避免因此产生的法律纠纷。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，如劳务公司与您另有约定，或者劳务公司的规章制度中有特别规定，且这些规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这些约定或规定可能对您具有约束力。但这种情况较为罕见，且需以您明确知晓并同意为前提。

行动建议：

1. 确认离职期限：首先，您需要确认自己是否处于试用期，以及劳务公司是否有特别的规章制度或与您有特别的约定。
2. 与劳务公司沟通：若您对离职期限有疑问或不满，建议与劳务公司进行沟通，明确表达您的意愿和法律依据，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如书面通知、聊天记录等，以备不时之需。
4. 寻求法律帮助：若您与劳务公司无法达成一致，或者劳务公司的行为违反了法律规定，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。