合同工离职并不需要提前90天通知，这一规定主要针对的是特定类型的劳动者，如试用期员工和正式员工中的非特定情形员工，其离职通知期限与90天不符。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期员工离职通知期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果合同工处于试用期，那么他们只需要提前三天通知用人单位，就可以离职，无需提前90天。
二、正式员工离职通知期限
同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是针对正式员工的一般规定。也就是说，对于大多数合同工而言，他们只需要提前三十天通知用人单位，就可以离职，同样无需提前90天。
三、特殊情形下的离职通知期限
虽然一般情况下合同工离职无需提前90天通知，但在某些特殊情形下，劳动者可能需要承担更长的通知义务或面临其他限制。例如：
涉及商业秘密或竞业限制的劳动者：如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了竞业限制条款，或者劳动者掌握用人单位的商业秘密，那么劳动者在离职时可能需要遵守更严格的通知义务或保密义务。然而，这并不意味着劳动者需要提前90天通知离职，而是可能需要在离职后的一定期限内遵守竞业限制或保密约定。
用人单位与劳动者另有约定的：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了更长的离职通知期限，那么劳动者需要遵守这一约定。但这样的约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
四、法律建议
仔细阅读劳动合同：合同工在离职前，应仔细阅读与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于离职通知期限、竞业限制、保密义务等条款的约定。
遵守法律法规和合同约定：在离职时，合同工应遵守法律法规和劳动合同的约定，按照规定的通知期限通知用人单位，并履行其他相关义务。
与用人单位协商：如果合同工因特殊原因需要提前离职或延长离职通知期限，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
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