合同工离职需要提前的天数，主要取决于其是否处于试用期以及劳动合同的具体约定，同时需遵循相关法律法规的规定。以下是详细解答：

1. 试用期内的离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果合同工处于试用期，只需提前三天向单位提出离职申请即可。例如，小张在试用期内发现工作不适合自己，他应在决定离职后，提前三日以书面形式（如邮件、辞职信等）通知公司，三日后即可办理离职手续。

2. 正式员工的离职：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，对于正式员工而言，通常需要提前一个月（即30天）以书面形式向单位提出离职申请。例如，小李作为正式员工，决定跳槽到另一家公司，他应提前三十日提交书面辞职信，三十日后可正式离职，并办理相关手续。

3. 特殊情况下的离职规定：

   • 即时解除合同的情况：如果用人单位存在未及时支付工资、未提供劳动条件等违法行为，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况下，劳动者需要确保有充分的证据证明用人单位的违法行为，如工资条、工作条件照片等。
   • 协商一致的离职：如果劳动者与用人单位协商一致，可以不受上述时间限制而解除劳动合同。这通常发生在双方对离职事宜达成一致意见的情况下，如劳动者因个人原因需要立即离职，与用人单位协商后，用人单位同意其立即离职。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 书面形式的通知：无论是试用期还是正式员工的离职，都建议采用书面形式通知用人单位，以确保有明确的证据记录离职意愿和时间。书面形式可以是邮件、辞职信、离职申请表等。
   • 工作交接：在提出离职后，劳动者应积极配合用人单位完成工作交接手续，包括归还公司财物、结清财务账目、交接工作资料等，以避免不必要的纠纷。
   • 保留相关证据：劳动者应妥善保管与离职相关的所有文件和记录，如离职申请书、工作交接清单、工资结算单等，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的劳动争议中，将起到关键作用。

总结来说，合同工离职需要提前的天数因身份和用人单位情况而异。在正常情况下，试用期员工需提前3天，正式员工需提前30天。但在特殊情况下，如用人单位存在法定过错或违法行为，劳动者有权随时通知用人单位终止劳动合同关系。劳动者在离职过程中应遵守法律规定，确保离职流程的合法性和顺畅性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。