关于临时工离职需要提前多少天提出的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式用工期间，如果希望解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。

对于临时工而言，虽然其工作性质可能相对灵活，但如果已经与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了离职通知期限，那么您应当遵守这一约定。如果合同中没有明确规定，那么可以参照上述正式用工的规定，即提前三十日以书面形式通知用人单位。

另外，如果您处于试用期内，根据法律规定，您只需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是因为试用期是双方相互了解、考察的阶段，相对正式用工而言，离职的灵活性更大。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，那么您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

最后，我想提醒您的是，无论您选择何时离职，都应当尽量与用人单位进行友好沟通，确保工作交接的顺利进行，并妥善处理好与用人单位之间的劳动关系，以避免不必要的纠纷和损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。