关于临时工离职是否需要提前7天的问题，这实际上取决于临时工与用人单位之间的合同状态以及是否处于试用期。

首先，需要明确的是，在我国法律上并没有“临时工”这一特定称谓，只要劳动者与用人单位签订了劳动合同，就应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理离职事宜。

1. 如果临时工签订了劳动合同且处于试用期：

   • 根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在这种情况下，临时工不需要提前7天，而是提前3天通知用人单位即可离职。

2. 如果临时工签订了劳动合同且试用期已过：

   • 同样根据《劳动合同法》第37条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。所以，在这种情况下，临时工需要提前30天通知用人单位，而不是7天。

3. 如果临时工没有签订劳动合同：

   • 在这种情况下，临时工不受劳动合同的约束，可以随时辞职并且当场离职。但值得注意的是，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，临时工离职是否需要提前7天并没有一个固定的答案，而是取决于其合同状态和是否处于试用期。如果处于试用期，提前3天通知即可；如果试用期已过，则需要提前30天通知；如果没有签订劳动合同，则可以随时离职。

希望这个解答能够帮助您更清晰地理解临时工离职的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。