临时工是否需要提前离职，主要取决于其用工形式和劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、非全日制用工的临时工
对于以小时计酬为主的非全日制用工临时工，如临时的钟点保洁工、小时工等，他们的工作特点为按小时收费，每天工作不超过4小时，每周累计工作不超过24小时。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这类临时工与用人单位双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需提前辞职。同时，终止用工时，用人单位也不向劳动者支付经济补偿。
二、与用人单位签订了劳动合同的一般劳动关系临时工
试用期内：
- 如果临时工已与用人单位签订了劳动合同，并且尚处于试用期内，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，试用期内临时工只需提前三天通知用人单位，即可离职。
过了试用期：
- 对于已过试用期、处于正式用工状态的临时工，同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。即过了试用期的临时工需要提前三十天书面通知用人单位后才能离职。
三、特殊情况下的离职
用人单位存在法定过错：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，根据法律规定，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这种情况下，临时工可以立即离职，并有权要求用人单位承担相应的法律责任。
双方协商一致：
- 用人单位与劳动者可以就离职时间进行协商，达成一致意见后，临时工可以按照双方约定的具体时间离职。这种协商应基于平等自愿的原则，并确保双方的权益得到合理保障。
四、离职注意事项
- 查看合同条款：临时工在决定离职前，应仔细查看与用人单位签订的合同条款，了解关于离职的具体规定。
- 履行通知义务：除非符合即时离职的条件，否则临时工应提前一定时间（如三日或三十日）以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。
- 办理离职手续：离职时，临时工应按照用人单位的要求办理相关离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
总结来说，临时工是否需要提前离职取决于其用工形式和劳动合同的具体约定。在任何情况下，临时工都应尽量遵循相关法律法规和公司规定，确保离职过程的合法性和顺畅性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。