临时工在试用期间不想做了，是否需要提前辞职，这主要取决于临时工的具体用工形式和劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：
非全日制用工的临时工：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需提前辞职。同时，终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
- 实际应用：对于以小时计酬为主的非全日制临时工，如临时的钟点保洁工、小时工等，他们的工作特点为按小时收费，每天工作不超过4小时，每周累计工作不超过24小时。这类临时工在试用期内或任何时候不想继续工作，都只需口头或书面告知用人单位即可辞职，无需遵循特定的提前通知期限。
全日制用工的临时工（存在劳动合同关系）：
- 试用期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内需提前三日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这意味着，如果临时工与用人单位签订了全日制劳动合同，并处于试用期内，那么他们需要提前三天通知用人单位才能辞职。
- 试用期后：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，全日制临时工在过了试用期后，需提前三十日以书面形式通知用人单位，明确表达辞职意愿及离职日期，并保留好送达凭证。
特殊情况下的辞职：
- 如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列情形，如未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，临时工有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
建议与注意事项：
- 遵循公司规定或劳动合同：无论临时工处于何种情况，辞职时都应尽量遵循公司规定或劳动合同中的相关条款。如果合同中明确规定了辞职的提前通知期限，则应按照该期限执行。
- 书面辞职信：建议劳动者以书面形式提交辞职信，明确说明辞职的时间和原因。这不仅有助于维护双方的合法权益，还能促进工作的顺利交接。
- 友好协商：在辞职过程中，与雇主进行友好协商是非常重要的。通过沟通，双方可以就辞职的具体事宜达成一致，避免不必要的纠纷和损失。
总结来说，临时工在试用期间不想做了是否需要提前辞职，取决于其用工形式和劳动合同的约定。非全日制用工的临时工可以随时通知用人单位终止用工；而全日制用工的临时工在试用期内需提前三日通知，过了试用期则需提前三十日通知。在任何情况下，都建议劳动者遵循相关法律法规和公司规定，确保辞职过程的合法性和顺畅性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。