关于试岗期是否需要提前辞职的问题，这实际上涉及到一个对“试岗期”概念的正确理解以及劳动者权益保护的问题。

首先，需要明确的是，法律上并没有“试岗期”这一明确概念。一些企业可能会用“新岗位考察”、“适应期”、“见习期”、“试工期”等说辞，在面试后设置一定时间的所谓“试岗期”。但这种做法并不受法律保护，且可能存在用工陷阱。

在试岗期间，如果企业以“经验不足”、“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资，这是违法的。因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，不管是以什么名义，只要存在用工行为，用人单位就与劳动者建立了劳动关系，就应当向劳动者支付劳动报酬。

那么，回到问题本身，试岗期并不需要提前辞职。因为试岗期本身并不是一个法律上的正式阶段，它更像是企业为了考察劳动者是否适合岗位而设置的一个非正式环节。如果劳动者在试岗期间觉得不合适或者企业存在违法行为，劳动者可以直接选择离开，并有权要求企业支付应得的劳动报酬。

同时，为了保护自己的权益，劳动者在试岗期间也应注意搜集保存能证明自己工作任务、过程的相关证据，如工作沟通记录、工作成果文件、打卡截图等。这样，在发生纠纷时，劳动者可以依法维权，向当地人力资源社会保障部门投诉反映，或者通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

总之，试岗期并不是一个需要提前辞职的阶段，劳动者应了解自己的权益，并在试岗期间保持警惕，确保自己的劳动成果得到应有的回报。