试用期结束不录用，劳动者无需提前一个月辞职。以下是详细分析：

试用期结束不录用的法律性质

试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，试用期结束不录用，实际上意味着劳动合同期限届满，用人单位未选择与劳动者续签劳动合同。

试用期结束不录用的处理方式

1. 无需提前通知：在试用期结束不录用的情况下，劳动者无需提前一个月通知用人单位解除劳动合同。因为此时劳动合同已经因期限届满而自然终止，不存在提前解除的问题。

2. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但试用期结束不录用通常不属于需要支付经济补偿的情形，除非用人单位在试用期内的行为违反了法律规定，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者被迫解除劳动合同。然而，在单纯的试用期结束不录用情况下，并不涉及这些违法情形。

3. 办理离职手续：尽管无需提前通知，但劳动者仍应按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这是劳动者应尽的义务，也是维护良好劳动关系的重要一环。

特殊情况下的处理

如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况下，用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，如通过考核、评估等方式得出的结论。如果用人单位无法提供充分证据，则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。不过，这一情形与试用期结束不录用是不同的，前者是在试用期内解除劳动合同，后者是劳动合同期限届满未续签。

建议：

• 劳动者在遇到试用期结束不录用的情况时，应首先确认劳动合同是否已经因期限届满而自然终止。
• 如果用人单位未按照法律规定处理离职事宜，如未支付应得的工资、奖金等，劳动者可以依法维护自己的权益。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。