您好，针对您提出的“试用期不满一个月提出离职是否需要提前说”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内是有权提前解除劳动合同的，但需要遵循一定的通知期限。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，即使您在试用期不满一个月的情况下想要离职，也需要提前三天告知您的用人单位。
这样的规定，一方面是为了保障劳动者的自由择业权，让劳动者在试用期内有足够的时间和机会去评估自己是否适合这份工作；另一方面，也是为了维护用人单位的合法权益，确保用人单位在劳动者离职后有足够的时间去寻找和安排新的员工来接替工作。
此外，我还想提醒您几点关于离职的注意事项：
辞呈的提交与确认：在提交辞呈时，建议您尽量让用人单位的相关负责人打个收条，或者通过挂号信的方式寄送辞呈，并保存好寄信凭证。这样可以避免在离职过程中出现不必要的纠纷。
工作交接：如果您担任的是比较重要的职务，如项目主管、财务会计等，那么在离职前一定要做好工作交接。确保将原公司的一些资料、物品等移交给继任者，避免因为工作交接不清而引发的问题。
退工手续：离职后，一定要及时办理退工手续。只有办理了退工手续，您才能去转移档案、社会保险、公积金等，也才能去新的单位办理录用。
工资结算：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，在离职时，您有权要求用人单位一次性结清工资。
综上所述，即使您在试用期不满一个月的情况下想要离职，也需要提前三天告知用人单位，并遵循相关的离职流程和注意事项。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。