您好，关于您提出的“试用期辞职要提前说吗”这个问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内如果想要辞职，需要提前三日以书面形式通知用人单位，之后就可以解除劳动合同了。这是法律对劳动者在试用期内辞职权利的保护，同时也给了用人单位一定的时间来安排后续的工作交接和人员调整。
另外，我还想补充一些相关的信息，帮助您更全面地理解这个问题：
辞职通知的形式：虽然法律没有明确规定通知必须采用哪种具体形式，但为了确保双方权益，建议您采用书面形式，如邮件、信件或辞职报告等，这样可以留下明确的证据，避免后续可能出现的纠纷。
辞职的原因：在试用期内辞职，通常不需要说明具体原因，除非您与用人单位在劳动合同中有特别约定。但无论出于何种原因，提前通知用人单位都是必要的。
违约金问题：根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位为您提供了专项培训费用并约定了服务期，或者您违反了竞业限制约定，否则在试用期内因个人原因辞职，您一般不需要向用人单位支付违约金。
经济补偿问题：如果是您主动提出辞职，并且不属于用人单位违法解除劳动合同的情形，那么用人单位通常不需要向您支付经济补偿。但如果用人单位提出与您解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》中规定的需要支付经济补偿的情形，那么用人单位应当依法向您支付经济补偿。
综上所述，如果您在试用期内想要辞职，建议您提前三日以书面形式通知用人单位，并了解清楚相关的法律法规和劳动合同中的约定，以确保自己的权益得到保障。希望这个解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。