您好，关于您提出的“药店试用期辞职是否需要提前说”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内是有权提前解除劳动合同的，但需要提前通知用人单位。具体来说，劳动者在试用期内需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果您在药店的试用期内想要辞职，您需要提前三天告知药店，并且最好是以书面的形式，比如写一封辞职信或者发送一封电子邮件，以确保有明确的记录。
另外，我还想提醒您几点注意事项：
工资结算：根据《工资支付暂行规定》，当您与药店解除劳动合同时，药店应该在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。所以，您不用担心辞职后工资会拖欠。
年休假问题：如果您在药店工作期间有未休的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，药店应该按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。不过，如果药店已经安排您休了年休假，那么多于折算应休年休假的天数就不会再扣回了。
服务期约定：如果药店为您提供了专项培训费用，并对您进行了专业技术培训，那么药店可能会与您订立服务期协议。如果您违反了服务期约定，可能需要按照约定向药店支付违约金。但违约金的数额不得超过药店提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
综上所述，如果您在药店的试用期内想要辞职，您需要提前三天以书面形式通知药店，并确保工资结算、年休假以及服务期约定等相关事宜得到妥善处理。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。