针对您提出的“过了试用期入职不满一月自己辞职需提前说嘛”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，确实需要遵循一定的通知期限。具体来说：

1. 试用期内的通知期限：

   • 如果您还在试用期内，那么您需要提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是《劳动合同法》第三十七条明确规定的。

2. 试用期后的通知期限：

   • 一旦您过了试用期，成为了正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这同样是《劳动合同法》第三十七条的规定。

3. 针对您当前情况的分析：

   • 您提到已经过了试用期，但入职不满一月。这意味着您已经不再是试用期员工，而是正式员工。因此，按照法律规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。

4. 特殊情况下的即时解除：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），或者用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。但您的情况并不属于这些特殊情况。

5. 实际操作建议：

   • 尽管法律有明确规定，但在实际操作中，为了维护良好的职场关系，建议您与用人单位进行充分沟通，说明您的离职意愿和原因，并尽量按照公司规定的流程办理离职手续。
   • 同时，您也可以与用人单位协商缩短通知期限，如果用人单位同意，那么您可以按照协商的结果来执行。

综上所述，针对您当前的情况，作为正式员工，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。