结论：在试用期内准备辞职，一般需要提前3日通知公司。不过，具体还需根据您与公司签订的劳动合同中的相关约定以及公司的规章制度来确定。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于试用期辞职提前通知期限的基本规定。

2. 合同与规章制度：

   • 虽然法律有基本规定，但您与公司签订的劳动合同中可能对此有更具体的约定。例如，合同中可能规定试用期辞职需要提前更长时间通知，或者有其他特殊要求。
   • 此外，公司的规章制度也可能对试用期辞职的提前通知期限有规定。如果公司的规章制度与法律不冲突，且您已经知晓并同意，那么这些规定也是有效的。

3. 实际操作建议：

   • 在决定辞职前，建议您先仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于试用期辞职的提前通知期限的规定。
   • 如果合同或规章制度中没有特别规定，或者规定与法律相冲突（以法律为准），那么您只需提前3日通知公司即可。
   • 通知公司时，最好采用书面形式，如邮件、信件等，并保留好通知的证据，以防未来发生纠纷。

特殊情况说明：

• 如果公司存在违法行为或严重损害您的权益，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。

后续行动建议：

• 在辞职前，除了考虑提前通知期限外，还应考虑与公司的交接工作，确保工作的顺利过渡。
• 如果您对辞职后的相关事宜（如工资结算、社保转移等）有疑问，也可以提前与公司沟通或咨询专业律师。

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