结论：在试用期内离职，通常需要提前3日通知公司，但具体还需根据劳动合同中的约定以及公司的规章制度来确定。

分析说明：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于试用期离职的最基本要求。

2. 劳动合同约定：

   • 虽然法律有明确规定，但劳动合同中可能包含更具体的条款，如提前通知的具体天数、离职手续等。因此，在离职前，建议仔细阅读劳动合同中的相关条款，确保自己的行为符合合同约定。

3. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司还可能制定有规章制度，对员工的离职流程、提前通知天数等作出规定。这些规章制度在合法合规的前提下，对员工同样具有约束力。因此，在离职前，也需要了解并遵守公司的规章制度。

特殊场景：

• 如果劳动合同或公司规章制度中规定的提前通知天数长于法律规定的3日，那么应当遵循更长的通知期限。这是因为，在劳动合同和规章制度合法合规的前提下，它们对员工具有更具体的约束力。
• 如果公司存在违法行为或严重损害员工权益的情况，员工有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

后续行动建议：

• 在决定离职前，建议先与上级或人力资源部门沟通，了解公司的离职流程和所需手续。
• 仔细阅读劳动合同和公司规章制度，确保自己的行为符合相关规定。
• 如果对离职流程或提前通知天数有疑问，可以向公司的人力资源部门或法律顾问咨询。

法律后果：

• 如果未按照法律规定或劳动合同约定提前通知公司而离职，可能会面临公司追究违约责任的风险，如赔偿公司因员工突然离职而造成的损失等。
• 因此，为了维护自己的合法权益和避免不必要的法律纠纷，建议员工在离职前务必遵守相关法律法规和劳动合同约定。

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