您好，关于试岗期离职需要提前几天通知用人单位的问题，这主要取决于您是否已经处于正式的试用期内，以及具体的法律法规和公司规定。不过，在大多数情况下，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来给出一般性的指导。
如果试岗期被视为试用期的一部分： 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，如果您在试岗期内决定离职，并且试岗期被计入试用期，那么您通常需要提前三天以书面形式通知用人单位。
如果试岗期不被视为试用期： 如果试岗期是作为入职前的一个独立阶段，且不被计入试用期，那么离职的通知期限可能由公司规定或双方协商确定。在这种情况下，建议您查阅公司的相关规章制度或与人力资源部门沟通，以了解具体的离职通知要求。
特殊情况： 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。但这种情况并不适用于一般的试岗期离职。
建议：
综上所述，如果试岗期被视为试用期的一部分，您通常需要提前三天以书面形式通知用人单位；如果试岗期不被视为试用期，则离职通知期限可能由公司规定或双方协商确定。希望这些信息能对您有所帮助。