您好，关于您提出的“离职要提前几天说”的问题，根据劳动法的相关规定，我来为您详细解答。

一般情况下，劳动者提出辞职需要提前三十天通知单位。这是劳动法中的明确规定，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。虽然从法律上讲，员工不提前通知单位，单位不能实质上对员工进行处罚，比如扣工资或要求经济补偿金，但单位有权在这三十天内拒绝为员工办理退工手续。

对于已经找到新单位并急切希望入职的员工来说，这一点尤为重要。因为如果无法及时办理退工手续，将无法顺利转移档案、社会保险、公积金，也无法在新单位办理录用手续，这可能会给您的职业生涯带来不必要的麻烦。

此外，如果单位有确实证据证明劳动者未提前提出辞职造成单位损失的，单位还有权要求劳动者进行适当赔偿。因此，从维护自身权益和避免潜在纠纷的角度出发，建议您最好提前三十天通知单位，并确保这一通知过程有明确的证据，比如让收件人打收条或采用寄挂号信的方式并保存寄信凭证。

在离职过程中，除了注意提前通知的时间外，还需要关注辞呈的提交、工作交接、退工手续办理等其他重要事项。确保整个离职过程合法、合规、有序，以维护自己的职业声誉和未来职业发展。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于离职流程或职场相关的问题，欢迎随时向我提问。