您好，关于您提出的“离职要提早说吗”这个问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

是的，离职通常需要提前通知用人单位。这一要求主要基于《劳动合同法》的相关规定。具体来说：

1. 一般情况下的提前通知：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在正式工作期间，如果打算解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

2. 特殊情况下的立即解除：

   • 当然，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在某些违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。

3. 提前通知的重要性：

   • 提前通知用人单位是非常重要的，因为这关系到工作交接、退工手续办理等一系列后续事宜。
   • 如果您没有提前通知，单位可能会在这段时间内拒绝为您办理退工手续，这将影响您办理档案转移、社会保险和公积金转移以及新单位的录用等手续。
   • 此外，如果单位有证据证明您未提前通知造成了损失，您还可能需要承担适当的赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 在提交离职申请时，建议您务必让用人单位出具收条，或者通过寄挂号信的方式提交，并保留好寄信凭证，以证明您已经履行了提前通知的义务。
   • 同时，做好工作交接也是非常重要的，特别是对于一些重要职务，如项目主管、财务会计等，以免因工作交接不清而引发不必要的麻烦。

综上所述，离职时提前通知用人单位是符合法律规定且非常必要的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的建议，请随时告诉我。