关于您提出的“离职要提前一个月说吗”的问题，这主要取决于您当前的工作状态以及劳动合同中的相关约定。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是法律对于正式员工离职的一种明确规定，旨在保障用人单位有足够的时间来安排人员交接和工作调整。
然而，如果您目前仍处于试用期内，那么情况就有所不同了。在试用期内，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是因为试用期本身就是双方相互了解、相互选择的过程，员工在试用期内有更大的灵活性来决定是否继续留在该单位工作。
另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么劳动者有权立即解除劳动合同，而不需要事先告知用人单位。
针对您可能遇到的情况，我建议您：
如果您已经过了试用期，那么请按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位您的离职意向，并办理好相关离职手续。
如果您目前仍处于试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位即可。同时，为了保障自己的权益，建议您采用书面形式通知，并留存好相关证据。
如果用人单位存在违法行为或者您有其他特殊情况需要立即离职，那么请咨询专业律师或者当地劳动监察部门，了解具体的维权途径和程序。
总之，离职是否需要提前一个月说，主要取决于您的工作状态和劳动合同中的相关约定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。