关于兼职离职需要提前几天通知的问题，这主要取决于您与用人单位之间签订的劳动合同或兼职协议中的具体约定，以及相关的劳动法律法规。
首先，根据一般的劳动法原则，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前通知用人单位。对于全职员工，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。虽然这一条款主要针对全职员工，但兼职员工在离职时，也建议遵循类似的提前通知原则，以维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷。
然而，对于兼职员工，具体的提前通知期限可能因用人单位的规定、兼职协议的条款或地方劳动法规的不同而有所差异。有些用人单位可能要求兼职员工提前一周、两周或更短的时间通知离职，而有些则可能没有明确规定。
因此，我建议您采取以下步骤：
查阅兼职协议：首先，查看您与用人单位签订的兼职协议，看其中是否有关于离职提前通知期限的具体规定。
咨询用人单位：如果兼职协议中没有明确规定，或者您对协议中的条款有疑问，建议直接咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解他们的具体要求和流程。
遵循一般原则：如果用人单位没有明确规定提前通知期限，您可以遵循一般劳动法原则，提前一个合理的时间（如一周或两周）通知用人单位，以便他们有足够的时间进行人员调整和工作交接。
确保工作交接：在离职前，确保与用人单位完成必要的工作交接，包括移交工作资料、说明工作进展等，以维护良好的职业形象和避免给用人单位带来不必要的麻烦。
总之，兼职离职需要提前几天通知并没有一个固定的答案，它取决于多种因素。为了确保顺利离职并维护良好的劳动关系，我建议您提前查阅兼职协议、咨询用人单位并遵循一般劳动法原则。