关于兼职离职是否需要提前告知的问题，这主要取决于您与用工单位之间签订的协议内容以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、协议约定优先
首先，您需要回顾一下与用工单位签订的兼职协议或合同。如果协议中明确规定了离职需要提前告知的期限（比如提前3天、7天或更长时间），那么您应当遵守这一约定，提前告知用工单位您的离职意向，并按照协议约定的流程办理离职手续。
二、法律法规参考
虽然《劳动合同法》主要针对的是全职劳动关系，但其中的一些原则和精神同样适用于兼职情况。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前通知用人单位。不过，由于兼职的特殊性，其通知期限可能并不像全职那样严格规定为三十日。但如果您在兼职期间享受了与全职相似的待遇或权益（如签订了较为正式的兼职合同、享受了特定的福利等），那么提前通知的义务可能会更加明确。
三、实际操作建议
提前沟通：即使协议中没有明确规定离职通知期限，我也建议您提前与用工单位沟通您的离职意向。这有助于维护良好的劳动关系，避免给用工单位带来不必要的困扰或损失。
办理交接：在离职前，您应当与用工单位办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这包括移交工作资料、说明工作进展、协助培训接替人员等。
结清报酬：根据相关规定和协议约定，您有权要求用工单位在离职时一次性结清全部劳动报酬。如果用工单位以各种理由拖延支付，您可以依法维护自己的权益。
四、特殊情况处理
如果用工单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护等），您有权立即解除劳动合同，并不需事先告知用人单位。但这种情况相对较少见，且需要您有充分的证据来支持自己的主张。
综上所述，兼职离职是否需要提前告知主要取决于您与用工单位之间的协议约定以及相关法律法规的规定。为了维护良好的劳动关系和保障自己的权益，我建议您在离职前提前与用工单位沟通并办理好相关手续。