您好，关于兼职离职需要提前几天联系的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关的法律法规。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作的情况下，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果您是在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。虽然这是针对全职员工的规定，但兼职员工在离职时，通常也需要遵循类似的提前通知原则，以确保工作的顺利交接和用人单位的运营不受影响。

然而，由于兼职工作的性质较为灵活，具体的离职通知期限可能会因用人单位的规定或双方之间的约定而有所不同。因此，我建议您首先查阅您与用人单位签订的兼职合同或相关协议，看其中是否有关于离职通知期限的具体规定。

如果合同或协议中没有明确规定，那么您可以与用人单位进行沟通协商，确定一个双方都能接受的离职通知期限。一般来说，为了保持工作的连续性和稳定性，建议您至少提前几天（如一周或更长时间）通知用人单位，以便他们有足够的时间来安排其他人员接替您的工作。

另外，无论您选择何时离职，都请确保与用人单位进行充分的工作交接，包括工作内容的交接、工作资料的移交等，以确保工作的顺利进行和用人单位的正常运营。

最后，如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝支付工资、拒绝办理离职手续等，您可以向当地的劳动监察行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。