关于兼职合同提前几天通知离职的问题，这主要取决于兼职合同的性质和具体条款。
非全日制用工兼职：
- 依据法律规定，非全日制用工（即每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的兼职）的双方均可随时通知对方终止用工，即无需提前特定天数告知，可立即离职。
全日制用工兼职合同：
- 若签订的是全日制用工兼职合同，离职则需遵循《劳动合同法》的规定。
- 处于试用期的，需提前三天通知用人单位。
- 转正之后，应提前三十天以书面形式通知用人单位。
合同条款的约束：
- 具体提前离职天数还可能受兼职合同具体条款的约束。若合同中明确约定了离职需提前的天数，那么兼职人员就应按照合同约定执行。
综上所述，兼职合同提前几天通知离职并没有一个统一的答案，而是需要根据兼职合同的性质和具体条款来确定。因此，建议兼职人员在打算离职时，先仔细查看合同条款，明确离职的相关规定，以避免因未按规定离职而给自身或单位带来不必要的法律风险和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。