关于兼职离职是否需要提前三天告知的问题，这主要取决于您与用人单位之间签订的劳动合同或兼职协议中的具体约定，以及相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》的一般规定，对于正式员工，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；而在非试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。然而，这一规定主要是针对全职员工的，对于兼职员工，法律并未做出统一且具体的提前通知期限要求。

在实际操作中，兼职员工的离职通知期限往往由双方通过劳动合同或兼职协议来约定。如果协议中明确规定了离职需要提前通知的期限，比如提前三天、一周或其他时间，那么您应当遵守这一约定，提前告知用人单位您的离职意愿。

如果劳动合同或兼职协议中没有明确规定离职通知期限，那么建议您与用人单位进行沟通协商，以确定一个合理的通知期限。这样既可以保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整，也可以体现您对工作的负责态度。

另外，无论您是兼职还是全职员工，在离职时都应当注意与用人单位结清工资和其他福利待遇。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

最后，如果用人单位在您离职过程中存在违法行为或未按照约定履行义务，比如拖欠工资、未支付经济补偿等，您有权依法维护自己的合法权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决争议。

综上所述，兼职离职是否需要提前三天告知取决于您与用人单位之间的约定和法律法规的规定。建议您在离职前仔细阅读劳动合同或兼职协议中的相关条款，并与用人单位进行沟通协商，以确定一个合理的离职通知期限。