您好，关于兼职离职需要提前多少天提出的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及所适用的法律法规。不过，在大多数情况下，我们可以参考《劳动合同法》的相关规定来给出一般性的建议。

一、一般规定

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于兼职员工，尽管兼职的性质可能与全职有所不同，但在解除劳动合同的程序上，通常遵循相同的法律原则。

二、特殊情况

1. 试用期：如果您处于试用期内，根据法律规定，您只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这一规定同样适用于兼职的试用期。

2. 用人单位过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，您有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。不过，这种情况在兼职中相对较少见。

三、建议

1. 提前沟通：无论您打算何时离职，都建议提前与用人单位进行沟通，说明您的离职意愿和预计离职时间。这有助于用人单位安排工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

2. 书面通知：为了确保您的离职意愿得到正式确认，并避免后续可能出现的纠纷，建议您以书面形式（如邮件、信件等）向用人单位发出离职通知。

3. 工作交接：在离职前，务必与用人单位完成工作交接，确保您负责的工作得到妥善处理，避免给用人单位带来不必要的损失。

综上所述，对于兼职员工来说，一般情况下建议提前三十日以书面形式通知用人单位提出离职。当然，具体提前多少天还需根据您与用人单位的约定以及实际情况来确定。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。