关于兼职工作提前多少天辞职合适的问题，这主要取决于兼职的性质、合同条款以及是否存在特殊情况。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 非全日制用工

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
   • 实际操作建议：虽然法律没有强制要求提前通知，但出于人性化考虑和职业规范，建议提前三天告知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

2. 全日制用工（但表现为兼职形式）

   • 参考规定：若兼职工作具有连续性和稳定性，实践中常参考全日制用工的规定。
   • 具体做法：
     • 一般情况：兼职人员应提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
     • 试用期内：若兼职工作有试用期约定，则兼职者只需提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。
   • 公平合理原则：若兼职工作交接需时间或突然离职会造成较大损失，兼职者应遵循公平合理和诚实信用原则，给予用人单位合理准备时间，这有助于维护双方的权益，避免不必要的纠纷。

3. 合同中有明确约定

   • 有约定从约定：无论兼职是全日制还是非全日制，如果兼职协议或合同中明确约定了离职需要提前通知的具体期限，双方应严格按照该约定执行。

4. 特殊情况

   • 立即解除：在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护或条件、强迫劳动或违章指挥等危及劳动者安全的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

实际应用指导：

• 查看合同条款：首先，劳动者应仔细查阅自己与用人单位签订的兼职劳动合同，看是否有关于辞职通知期的约定。
• 与用人单位沟通：如果没有明确的合同约定，或者合同中的约定不明确，劳动者可以与用人单位进行沟通，协商确定一个合理的辞职通知期。
• 书面通知：无论合同是否有约定，劳动者在决定辞职后，最好以书面形式向用人单位提交辞职通知，并注明离职日期。这样做既符合职业规范，也有助于保留证据，以备不时之需。

总结来说，兼职工作提前多少天辞职合适并没有一个固定的答案，而是需要根据兼职的性质、合同条款以及是否存在特殊情况来综合判断。 如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。