关于兼职辞职需要提前多久的问题，这主要取决于您与用人单位之间签订的劳动合同或相关协议中的具体规定，但通常情况下，我们可以参考《劳动合同法》和《劳动法》中关于辞职的一般性规定来给出解答。

一、一般性规定

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在正式工作状态下，若希望解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定同样适用于兼职工作，除非劳动合同或兼职协议中有特别约定。在试用期内，劳动者则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

同时，《劳动法》也明确规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是劳动者单方面解除劳动合同的基本程序和条件，无需征得用人单位的同意。

二、特殊情况

当然，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知。这些情况主要包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

三、兼职辞职的具体建议

对于兼职工作，我建议您：

1. 查看劳动合同或兼职协议：首先，仔细阅读您与用人单位签订的劳动合同或兼职协议，了解其中关于辞职的具体规定。
2. 提前沟通：如果合同或协议中没有特别约定，或者约定不明确，我建议您提前与用人单位进行沟通，说明您的辞职意愿和预计的辞职时间。
3. 书面通知：为了确保您的辞职行为合法有效，我建议您以书面形式（如邮件、信件等）向用人单位发出辞职通知，并保留好相关证据。
4. 办理离职手续：在辞职通知期满后，按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

综上所述，兼职辞职通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，但具体还需根据您与用人单位之间的合同或协议来确定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。