关于临时兼职提前几天辞职的问题，这主要取决于兼职的性质以及是否签订了劳动合同。以下是从不同角度的详细分析：

1. 非全日制用工（小时工）

   • 结论：非全日制用工的兼职者可以随时通知对方终止用工，无需提前特定天数申请，且用人单位不支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
   • 实例说明：比如，小李在咖啡店做兼职，每周工作几天，每天不超过4小时，属于非全日制用工。小李可以随时告知咖啡店老板辞职，无需提前通知。

2. 未签订劳动合同的临时工

   • 结论：虽然法律没有直接规定未签订劳动合同的临时工辞职需提前多少天通知，但实践中通常可随时提出辞职并当场离职，无特定天数约束。不过，为避免纠纷，建议与用人单位沟通。
   • 建议：即使没有签订劳动合同，临时工在辞职时也应尽量与用人单位友好协商，确保工作交接的顺利进行。

3. 试用期内的临时工（已签订劳动合同）

   • 结论：如果兼职工作具有连续性和稳定性，且已签订劳动合同并处于试用期内，那么兼职者需提前三天通知用人单位。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 实例说明：小张在一家公司做兼职会计，签订了劳动合同并约定了试用期。在试用期内，小张如果想要辞职，需要提前三天以书面形式或口头形式告知公司。

4. 已签订劳动合同且非试用期的临时工

   • 结论：对于已签订劳动合同且非试用期的临时工，辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
   • 注意事项：兼职者必须确保以书面形式提前三十天通知用人单位，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

5. 用人单位存在过错时的特殊情况

   • 结论：如果用人单位存在未按时支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护等违法行为，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，兼职者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；…（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

总结与建议： 临时兼职辞职的提前通知时间取决于兼职的性质以及是否签订了劳动合同。在辞职前，建议兼职者仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自身权益和义务。同时，与用人单位进行充分沟通，确保辞职过程顺利无阻。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。