临时工离职的提前通知时间，主要取决于其用工性质以及是否处于试用期。以下是详细分析：

1. 非全日制用工的临时工：

   • 特点：非全日制用工的劳动者与用人单位之间关系相对灵活，通常按小时计酬，工作时长较短。
   • 辞职通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的劳动者可以随时通知用人单位终止用工，无需提前特定时间告知。终止用工时，用人单位也不向劳动者支付经济补偿。

2. 短期全日制用工的临时工：

   • 未签订劳动合同：
     • 如果临时工没有与用人单位签订劳动合同，但形成了事实劳动关系，他们可以随时辞职，不需要提前通知用人单位。不过，为了维护自身权益，建议劳动者在离职前尽量与用人单位沟通，确保工作交接和工资结算等事宜得到妥善处理。
   • 已签订劳动合同：
     • 试用期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，已签订劳动合同但尚处于试用期的临时工，辞职时需提前三天通知用人单位。
     • 试用期后：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，已签订劳动合同且试用期已过的临时工，辞职时需提前三十天以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”可以是邮件、信件或公司规定的离职申请表等，以确保有据可查。

3. 特殊情况：

   • 如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的特殊情况（如用人单位存在违法行为或严重损害劳动者权益等），临时工辞职可能不受上述时间限制，并有权获得相应的经济补偿。例如，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形。

4. 协商离职：

   • 在某些情况下，临时工与用人单位可以通过协商一致的方式确定离职时间。这种情况下，提前通知的时间可能不受上述法定时间的限制，而是按照双方约定的时间来执行。协商离职应基于平等自愿的原则，并确保双方的权益得到合理保障。

建议：

• 临时工在辞职前，应先明确自己的用工性质和是否处于试用期，再根据实际情况选择合适的辞职方式和通知期限。
• 无论哪种情况，都建议劳动者在辞职时以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据（如离职申请、邮件通知等），以确保自身合法权益不受侵害。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。