关于全日制兼职离职是否需要提前通知用人单位的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式就业（非兼职但此原则同样适用于兼职的常规情况，除非合同有特别约定）时，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果您处于试用期内，则通常需要提前三日通知用人单位。这一规定旨在保护用人单位的运营稳定，确保有足够的时间来寻找替代人员或进行工作交接。

然而，对于全日制兼职的情况，虽然法律没有明确区分兼职与全职在离职通知上的不同要求，但实际操作中，兼职员工的离职通知期可能会根据劳动合同的具体条款或用人单位的内部规定来调整。因此，我建议您首先查阅您与用人单位签订的劳动合同，看其中是否有关于兼职员工离职通知期的特别约定。

另外，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列举的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。

最后，无论您选择何时离职，都建议您与用人单位进行友好沟通，确保工作交接的顺利进行，并了解离职后工资结算、社保转移等相关事宜。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有关于离职的具体流程或要求，也请您务必遵守。

综上所述，全日制兼职离职是否需要提前通知用人单位，主要取决于劳动合同的约定和用人单位的内部规定。在做出决定前，建议您先查阅相关合同和规定，并与用人单位进行充分沟通。