关于“兼职没合同提前几天告知”的问题，这主要取决于兼职的具体性质以及双方之间的约定。以下是我根据不同情况给出的详细分析：

1. 非全日制用工形式：

   • 对于非全日制用工，根据相关法律法规，双方当事人任何一方都有权随时通知对方终止用工关系。这意味着，如果兼职属于非全日制用工，理论上兼职者无需提前特定天数告知用人单位即可辞职。
   • 但从职业道德和确保工作平稳过渡的角度出发，我建议兼职者至少提前1-2天告知用人单位，以便其有时间进行后续的工作安排。

2. 一般民事劳务合同关系：

   • 如果兼职是基于一般的民事劳务合同，且合同中明确规定了辞职需提前通知的天数（如一周、半个月或一个月等），兼职者应严格遵守这一约定。
   • 若合同中没有相关约定，从公平合理及保障双方权益的原则出发，通常建议兼职者提前3-7天告知用人单位，以便其有足够的时间应对人员变动。

3. 无合同或协议约定的情形：

   • 在双方未签订书面合同或协议，或合同/协议中未明确规定离职通知期的情况下，兼职者虽然有权随时提出辞职，但为了维护良好的职业形象和避免潜在的纠纷，仍建议与用人单位进行友好协商，共同确定一个合理的离职时间。

综上所述，兼职没合同提前几天告知并没有一个固定的答案，而是需要根据兼职的具体性质、双方之间的约定以及职业道德和公平合理原则来综合判断。在任何情况下，我都建议兼职者在离职前与用人单位进行充分的沟通，确保工作的平稳过渡和双方权益的保护。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。