兼职合同到期不续签是否需要提前通知，需分情况讨论：

1. 若兼职合同中明确约定了到期通知义务
   根据《民法典》第470条，合同内容由当事人约定。若双方在兼职合同中明确约定“合同到期前X日，任何一方需书面通知对方是否续签”，则双方均需遵守该条款。未提前通知可能构成违约，需承担合同约定的责任（如支付违约金或赔偿损失）。

2. 若合同未约定通知义务
   法律未强制要求兼职合同到期必须提前通知。兼职关系通常属于非全日制用工或劳务关系，与全日制劳动合同的“法定续签程序”不同。此时合同到期自然终止，双方均无需提前通知，也不涉及经济补偿。但需注意：

   • 若兼职实质为全日制劳动关系（如每日工作超4小时、每周超24小时），则可能适用《劳动合同法》，此时合同到期不续签需提前30日通知（或支付代通知金），并支付经济补偿（N个月工资）。
     
   • 若兼职涉及特殊行业（如演艺、经纪合同），可能受行业规范或地方性法规约束，需具体分析。

建议行动：

• 检查合同条款：优先确认合同中是否有通知义务、违约责任等约定。
  
• 评估用工性质：若兼职实质为全日制劳动关系，需按《劳动合同法》处理；若为劳务关系，则按合同约定或民事法律处理。
  
• 协商沟通：即使法律无强制要求，提前沟通可避免纠纷，维护双方关系。
  

如有进一步疑问（如合同条款解读、用工性质判断），可直接向我咨询。