您好，关于兼职离职需要提前多少天提申请的问题，这主要取决于您是否处于试用期以及您与用人单位之间的具体约定，但通常情况下，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来给出一般性的建议。

一、非试用期情况

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果您已经过了试用期，并且处于正常的劳动合同履行阶段，那么您因个人原因想要离职时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十天是给用人单位安排工作交接、寻找替代人员等事宜的缓冲期。在这三十天内，您应当继续正常在岗履职，保障工作的正常推进。

二、试用期情况

如果您目前仍处于试用期，那么根据同样的法律条款，您仅需提前三日以书面形式通知用人单位，便可以解除劳动合同。试用期是双方相互了解、选择的过程，因此法律对试用期的离职通知期限做了相对较短的规定。

三、特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，或者用人单位以暴力、威胁等手段强迫您劳动，那么您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。不过，这种情况在兼职中相对较少见。

四、建议与注意事项

1. 书面通知：无论您选择提前多少天离职，都建议您以书面形式通知用人单位，并保留好相关凭证，以避免后续纠纷。
2. 工作交接：离职时，您应当按照双方约定办理工作交接，包括移交工作资料、公司财物等，并签署书面交接确认单。
3. 离职证明与社保转移：您有权要求用人单位在解除劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

综上所述，如果您是非试用期兼职员工，建议提前三十日以书面形式通知用人单位离职；如果是试用期兼职员工，则提前三日通知即可。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。