暑期工离职通常需提前3天提出申请，但具体天数可能因合同约定或实际情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 暑期工一般属于非全日制用工或短期劳务关系，并非典型的劳动合同关系。不过，即便如此，为了保障双方权益，遵循一定的提前通知期限是合理的。在缺乏专门针对暑期工离职提前通知期限的明确法律规定时，可参照《劳动合同法》中关于非全日制用工或试用期员工离职的相关精神。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，但考虑到暑期工的实际情况以及用工单位的正常运营需求，提前3天通知是比较常见且合理的做法，这样能让用工单位有足够时间安排工作交接等事宜。

2. 从合同约定角度：

   • 如果在入职时，用工单位与暑期工签订了书面合同，合同中明确约定了离职提前申请的天数，那么应当按照合同约定执行。例如，合同中约定离职需提前5天提出申请，那么暑期工就应遵守这一约定，在离职前5天向用工单位提出申请。这是因为合同是双方自愿达成的协议，对双方都具有约束力，双方都应当按照合同约定履行自己的义务。

3. 从实际情况角度：

   • 如果在暑期工作期间，出现了特殊情况，如突发疾病、家庭重大变故等，导致暑期工无法按照常规的提前通知期限提出离职申请，此时应及时与用工单位沟通说明情况。用工单位在了解实际情况后，通常会根据具体情况予以理解和批准，允许暑期工提前离职。在这种情况下，虽然可能没有严格按照提前3天或其他约定的天数提出申请，但基于人道主义和实际情况的考虑，双方可以协商解决离职事宜。

建议：在入职时，暑期工应与用工单位明确离职提前申请的天数，并尽量签订书面合同，以避免后续产生纠纷。如果已经入职但未明确相关事项，可与用工单位友好协商确定一个合理的提前通知期限。若在离职过程中遇到问题，可直接向我咨询。