您好！关于暑假工辞职需要提前几天通知的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定，以及您是否处于试用期内。

一般情况下：

• 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者如果希望解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，除非合同中有更具体的约定，否则您通常需要提前一个月提交辞职申请。

如果您处于试用期内：

• 同样根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，如果您是暑假工且正处于试用期内，那么您只需提前三天通知用人单位即可。

特殊情况下：

• 需要注意的是，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列举的违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，而不需事先告知用人单位。但这些情况并不常见，且需要劳动者提供相应的证据来支持其主张。

建议：

• 无论您是否处于试用期内，都建议提前与用人单位沟通并提交书面的辞职申请。这样做不仅符合法律规定，也能体现您的职业素养和责任感。
• 在提交辞职申请时，请务必注明辞职的具体原因和离职日期，并尽量保持与用人单位的良好沟通，以便双方能够顺利办理离职手续。

综上所述，暑假工辞职需要提前几天通知主要取决于您的具体情况和劳动合同的约定。在大多数情况下，提前一个月提交辞职申请是比较合适的。但如果您处于试用期内或用人单位存在违法情形，那么通知期限可能会有所不同。希望这些信息能够对您有所帮助！