关于临时工离职需要提前多少天提出申请的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同或劳务协议中的具体约定，以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、依据合同约定

1. 查看合同条款：

   • 首先，您需要仔细查阅与用人单位签订的劳动合同或劳务协议。
   • 查找其中是否有关于离职提前通知期的明确条款，比如提前3天、7天或更长时间。
   • 如果合同中有明确规定，您应按照该约定提前向用人单位提出离职申请。

2. 无合同或未明确约定：

   • 如果双方没有签订书面合同，或者合同中未对离职提前通知期作出明确规定，那么您需要参照相关法律法规来确定。

二、依据法律法规

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 虽然该法主要规范的是正式员工的劳动关系，但其中一些原则性规定对临时工也具有参考价值。
   • 例如，对于非全日制用工（每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时），临时工可以随时终止用工，且无需提前通知用人单位。
   • 对于其他形式的临时用工，如果合同未约定通知期，通常建议参照试用期离职规则执行，即提前3日通知用人单位。但请注意，这并非强制要求，具体还需结合实际情况和地方性法规来判断。

2. 地方性法规及行业惯例：

   • 部分地区可能通过地方性法规对临时工的离职程序进行了细化规定，比如要求提前5个工作日书面告知用人单位。
   • 特定行业（如建筑业、服务业）可能存在行业惯例，对离职提前通知期有特殊要求。因此，在离职前，建议您了解当地的相关法规或行业惯例。

三、特殊情形及实际操作建议

1. 即时解除权：

   • 如果用人单位存在拖欠工资、强令冒险作业等违法行为，您有权立即解除合同，并主张经济补偿。

2. 协商解除机制：

   • 双方可以通过协商一致来缩短或免除离职提前通知期。但为了避免后续争议，建议您以书面形式确认协商结果。

3. 实际操作建议：

   • 无论合同如何约定，都建议您在决定离职后尽早与用人单位进行沟通，以便对方有足够的时间安排工作交接和招聘新员工。
   • 离职时保持与用人单位的友好关系，有助于未来可能的合作或推荐机会。

综上所述，临时工离职需要提前多少天提出申请并没有一个固定的答案。它取决于您与用人单位的合同约定、相关法律法规的规定以及地方性法规和行业惯例。因此，在离职前，建议您仔细查阅合同条款、了解相关法律法规和地方性法规，并与用人单位进行充分沟通，以确保您的离职过程顺利且合法。