兼职工作提前多少天提出辞职，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同或劳务合同中的具体约定，以及相关的法律法规。

一般情况下：

根据《劳动合同法》的相关规定，对于全职员工，如果需要提前解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定同样适用于大多数兼职工作，除非合同中有特别约定。因此，在一般情况下，兼职工作也需要提前三十天向用人单位提出辞职。

特殊情况下：

1. 试用期内：如果您处于试用期内，根据《劳动合同法》的规定，您只需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

2. 即时解除：在用人单位存在严重违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但这些情况需要具体证据来支持，且通常不适用于一般的兼职工作场景。

建议：

1. 查阅合同：首先，建议您查阅与用人单位签订的劳动合同或劳务合同，看是否有关于辞职提前通知时间的特别约定。

2. 书面通知：无论合同如何约定，都建议您以书面形式向用人单位提出辞职，并保留好相关证据，如邮件发送记录、辞职信回执等。

3. 工作交接：在提出辞职后，尽量与用人单位协商好工作交接事宜，确保离职过程顺利，避免后续纠纷。

4. 了解权益：在离职过程中，了解并维护自己的合法权益，如工资结算、年休假折算等。

综上所述，兼职工作提前多少天提出辞职，一般应遵循《劳动合同法》的相关规定，即提前三十日以书面形式通知用人单位。但具体情况还需根据合同约定和实际情况来判断。