新员工没满一个月想辞职，不需要提前一个月说，只需提前三日通知用人单位即可。以下是详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果新员工还处于试用期（通常为一个月，但具体期限可能根据劳动合同的约定而有所不同），那么他们只需要提前三日通知用人单位，就可以合法地解除劳动合同，无需提前一个月。

二、实际操作建议

1. 与用人单位沟通：

   • 在决定辞职后，建议新员工首先与上级或人力资源部门进行沟通，表达辞职意愿，并说明辞职原因。这有助于维护良好的职场关系，也为后续的离职手续办理打下基础。

2. 提前三日通知：

   • 新员工应明确告知用人单位自己的最后工作日，以便公司安排人员接手工作。通知可以采取书面形式，如邮件或辞职信，以确保有明确的记录。

3. 办理离职手续：

   • 在离职前，新员工需要按照公司规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物、结算工资等。确保所有手续都办理完毕，可以避免后续纠纷。

三、注意事项

• 试用期期限：虽然大多数试用期的期限为一个月，但具体期限可能根据劳动合同的约定而有所不同。因此，新员工在辞职前应确认自己的试用期期限，以确保按照法律规定提前通知。
• 辞职原因：在沟通辞职意愿时，新员工可以诚实地说明辞职原因，如职业规划调整、家庭变故等。这有助于用人单位理解新员工的决定，并可能提供更好的离职支持。
• 保持礼貌和专业：无论辞职原因如何，新员工都应保持礼貌和专业的态度。这有助于维护个人形象，也为未来的职业发展留下良好的口碑。

四、可能后果

如果新员工未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临一些法律后果，如用人单位可能要求新员工承担因擅自离职而造成的损失。因此，为了避免不必要的法律纠纷，新员工应严格遵守法律规定，提前通知用人单位并办理离职手续。

总结与建议：新员工在没满一个月想辞职时，只需提前三日通知用人单位即可。在辞职过程中，应保持礼貌和专业的态度，与用人单位进行充分沟通，并按照公司规定办理离职手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。