结论：没干到一个月离职是否需要提前一个月说，取决于你的身份（正式员工还是试用期员工）、用人单位是否存在过错以及双方是否协商一致等因素。以下是对这一问题的详细分析：
正式员工与试用期员工的区别
- 正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工若打算离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律规定的义务，旨在给予用人单位合理的准备时间，以便安排工作交接等事宜。但提前通知并不意味着必须干满一个月，如果用人单位同意你提前离职，或者双方能够协商一致达成新的离职协议，你可以提前结束工作。
- 试用期员工：同样依据该法律条款，尚处于试用期的员工只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需提前一个月。
用人单位过错情况
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，你有权随时通知用人单位解除劳动合同，而无需提前一个月通知，也无需干满一个月。
实际操作中的灵活性
- 在实际操作中，即使你是正式员工，如果与用人单位协商一致，也可以提前离职。例如，你可能因为个人原因需要立即离职，而用人单位也同意你的离职申请，并安排了其他员工接替你的工作。在这种情况下，你无需干满一个月即可离职。
离职后的义务与权益保障
- 无论在哪种情况下离职，你都应按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，与用人单位办理工作交接，并确保自己的合法权益得到保障。这包括确保用人单位在办结工作交接时支付应得的经济补偿（如有），以及要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为你办理档案和社会保险关系的转移手续。
建议：
- 在决定离职前，先了解自己的身份（正式员工还是试用期员工）以及用人单位是否存在过错情形。
- 如果打算提前离职，最好与用人单位进行协商，并达成一致的离职协议。
- 在离职过程中，注意保留相关证据，如书面通知、工作交接记录等，以备不时之需。
- 如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。