关于您提出的“提前一个月提离职必须要干满一个月吗”这个问题，这主要取决于您当前是否处于试用期以及您与用人单位签订的劳动合同中的具体规定。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，如果您目前处于试用期内，那么您只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需干满一个月。这是法律赋予试用期员工的一项权利，旨在保护员工在试用期内对工作环境、工作内容等不满意时，能够较为灵活地选择离职。

然而，如果您已经过了试用期，那么根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这意味着，在这种情况下，您确实需要干满这一个月，或者至少确保在提前三十日通知后，完成您的工作交接等义务，再离职。

另外，我还想提醒您的是，无论您是否处于试用期，都建议您采用书面形式通知用人单位您的离职意愿，并保留好相关证据，如邮件、短信、书面辞职信等。这样，在后续可能出现的劳动纠纷中，您能够更有力地维护自己的权益。

最后，如果您与用人单位在离职问题上存在分歧或争议，我建议您先与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。