您好，关于您提出的“试用期不做要提前说吗”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
在试用期内，如果您决定不再继续这份工作，确实需要提前告知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是您的法定义务，也是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
提前告知的方式：
书面形式：虽然法律没有明确规定必须采用书面形式，但为了确保有明确的证据记录，建议您采用书面形式（如邮件、信件或离职申请单）提前告知用人单位。
口头告知：在紧急情况下，您也可以先口头告知用人单位，但随后应尽快补交书面离职申请，以确保流程的规范性和合法性。
提前告知的重要性：
保障工作交接：提前告知可以让用人单位有足够的时间来安排工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
避免法律风险：如果您未提前告知而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。
维护个人信誉：提前告知并妥善办理离职手续，有助于维护您的个人信誉和职业形象，为未来的职业发展打下良好基础。
特殊情况处理：
如果您确实面临需要立即离职的情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），建议您尽快与用人单位协商，说明情况并请求提前离职。如果用人单位同意，建议您保留相关书面凭证（如协商记录、离职证明等），以避免后续纠纷。
总结：
在试用期内，如果您决定不再继续这份工作，请务必提前三日通知用人单位，并妥善办理离职手续。这不仅是您的法定义务，也是维护个人信誉和职业形象的重要举措。希望这个解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。