关于您提出的“试用期不留用的话提前几天说”的问题，这主要涉及到试用期解除劳动合同的相关规定。

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的一个时期。在这个时期内，如果用人单位认为劳动者不符合录用条件，或者劳动者认为用人单位的工作环境、待遇等不符合自己的期望，双方都有权解除劳动合同。

针对您的问题，具体来说：

1. 劳动者在试用期解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您作为劳动者在试用期内想要离职，您需要提前三天告知用人单位。

2. 用人单位在试用期解除劳动合同：

   • 同样地，如果用人单位在试用期内想要解除与劳动者的劳动合同，也需要遵循一定的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。虽然法律没有明确规定用人单位需要提前多少天通知劳动者，但出于公平和合理的原则，用人单位通常也会给予劳动者一定的准备时间，并且这一行为应当符合双方劳动合同的约定以及公司的规章制度。不过，在大多数情况下，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以较为迅速地做出决定，但仍需确保程序的合法性和合理性，包括向劳动者说明解除劳动合同的具体理由。

总结：

• 如果您作为劳动者在试用期内想要离职，需要提前三日通知用人单位。
• 如果用人单位在试用期内想要解除与您的劳动合同，虽然法律没有明确规定提前通知的天数，但用人单位需要向您说明解除劳动合同的理由，并且这一行为应当符合双方劳动合同的约定以及公司的规章制度。

希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期解除劳动合同的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。