您好，关于您提出的“技术试用期不做了要提前说吗”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内如果想要解除劳动合同，是需要提前通知用人单位的。具体来说，您需要提前三日以书面形式通知用人单位，这样您就可以合法地解除劳动合同了。

这一规定的目的在于保护用人单位的合法权益，确保用人单位在您离职前有足够的时间进行人员调整和工作交接，从而避免因您的突然离职而给单位带来不必要的损失。

同时，我也想提醒您，在离职前，除了提前通知用人单位外，您还应该与单位协商好离职的具体时间和工作交接事宜。这样不仅可以确保您离职过程的顺利进行，也有助于维护您与单位之间的良好关系。

另外，关于工资结算的问题，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，您在离职时，单位应该一次性结清您的工资。

最后，如果您在试用期内遇到用人单位存在违法行为或者损害您权益的情况，您也有权立即解除劳动合同，并且不需要事先告知用人单位。但这种情况相对特殊，希望您在遇到时能够谨慎处理，并咨询专业法律人士的意见。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。