试用期辞职确实需要告知用人单位，这是基本的职场礼仪，也是法律规定的义务。以下从法律和实际操作两个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”通常意味着以书面或口头形式明确告知用人单位你的离职意愿。虽然法律没有明确规定必须采用书面形式，但为了确保有证据证明你已经履行了通知义务，建议采用书面形式，如邮件、短信或书面辞职信等，这样可以避免后续可能出现的纠纷。
实际操作角度
告知对象：你应该直接告知你的直属上级或人力资源部门，确保信息能够准确传达。
告知内容：在告知时，应明确表达你的离职意愿，并说明你计划离职的日期（即提前三日后的日期）。如果可能的话，可以简要说明离职原因，但这并非法律要求。
工作交接：在离职前，你应该积极配合用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是职场礼仪的体现，也有助于维护你的职业声誉。
离职证明：在离职时，你有权要求用人单位出具离职证明，这是你未来求职或办理其他手续时可能需要的重要文件。
可能的法律后果
如果你未按照法律规定提前三日通知用人单位就擅自离职，用人单位可能会因此遭受损失，并有权要求你承担赔偿责任。虽然这种情况在实际操作中较为少见，但为了避免不必要的法律风险，建议你还是按照法律规定履行通知义务。
总结与建议：试用期辞职时，你应该提前三日以书面或口头形式明确告知用人单位你的离职意愿和计划离职日期，并积极配合完成工作交接。这样不仅可以避免法律风险，也有助于维护你的职业声誉和人际关系。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。