试用期辞职在法律上并不要求必须采用书面形式，但考虑到权益保护和纠纷预防的需要，书面形式的辞职通知是更为稳妥的选择。以下是对此问题的详细分析：

一、法律要求

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。此处的“通知”并未被法律明确限定为书面形式，因此口头通知、电子邮件、短信等其他非书面形式同样具有法律效力。这意味着，从法律层面讲，试用期辞职并不强制要求书面通知。

二、推荐做法

尽管法律未强制要求书面形式，但书面通知（如辞职信、电子邮件）具有显著优势：

1. 证据留存：书面通知能够清晰记录辞职的时间、内容等关键信息，为双方提供明确的证据支持。在可能产生的劳动纠纷中，书面通知可以作为劳动者履行法定程序和辞职合法性的有力证明。
2. 沟通清晰：书面通知可以确保用人单位准确理解劳动者的辞职意愿和离职时间，有助于减少误解和不必要的争议。
3. 权益保护：通过书面通知，劳动者可以更好地保护自己的合法权益，避免因口头通知可能带来的不确定性。

三、辞职时需注意的事项

1. 提前通知：无论采用何种通知形式，劳动者都应严格遵守提前三日的通知义务，确保用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
2. 工作交接：在离职前，劳动者应按照用人单位的要求，将自己负责的工作、相关资料、物品等与指定人员进行妥善交接，确保工作的顺利过渡。
3. 工资结算：用人单位应在劳动合同解除时一次性付清劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。劳动者有权要求获得已工作期间的全部劳动报酬。
4. 离职证明：如需要，劳动者可以向用人单位申请出具离职证明，这对于后续求职、办理社保等手续具有重要作用。

四、法律后果与风险提示

1. 若未提前通知：劳动者可能面临用人单位要求赔偿因未提前通知而造成的损失的风险。虽然这种情况在试用期相对较少，但仍有发生的可能性。
2. 若通知形式不当：如采用口头通知但未留下任何证据，当发生劳动纠纷时，劳动者可能难以证明自己已履行通知义务，从而处于不利地位。

建议：为了保障自己的合法权益，避免不必要的纠纷，劳动者在试用期辞职时，应优先选择书面形式进行通知。同时，在辞职过程中应遵守相关法律法规和用人单位的规定，确保离职过程的顺利进行。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。