试用期三天离职，确实需要按照法律规定提前通知用人单位并办理离职手续。以下是对这一问题的详细解答：

一、提前通知的义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定旨在平衡劳动者自主择业权与用人单位的业务稳定性。即使您只工作了三天，只要处于试用期内，就应当履行这一通知义务。提前通知的方式可以是书面形式，如辞职报告，也可以是口头形式，但为了留存证据和减少后续纠纷，建议采用书面形式。

二、办理离职手续的必要性

试用期离职同样需要办理离职手续，这包括但不限于工作交接、归还公司财物等。具体来说：

1. 工作交接：确保您手头的工作得到妥善处理，以保障用人单位业务的正常运转。这是劳动者职业道德的体现，也是避免潜在法律纠纷的重要步骤。
2. 归还公司财物：如工作证、办公设备、文件资料等，确保公司资产不流失。
3. 工资结算：用人单位应按照您实际工作的天数支付工资。您有权获得相应报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。
4. 离职证明：您有权要求用人单位出具离职证明，这份证明对于您后续寻找工作具有重要意义。

三、特殊情况下的离职

虽然一般情况下试用期离职需要提前三日通知并办理离职手续，但在特定情况下，如用人单位存在过错或双方协商一致，您可以无需提前三天通知而离职。具体来说：

1. 用人单位存在过错：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，您有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
2. 双方协商一致：如果您与用人单位经过充分沟通，并就解除劳动合同达成一致意见，那么即使不满足提前三天通知的要求，双方也可以办理离职手续并解除劳动关系。

四、法律后果与建议

如果您未履行提前通知义务或未办理离职手续而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，进而需要承担因岗位空缺、紧急招聘等产生的经济损失和额外费用。因此，建议您在决定离职后，及时与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体的离职流程和所需手续，并按照要求逐一办理。

总结来说，试用期三天离职同样需要遵循法律规定和职场流程，提前通知用人单位并办理离职手续。这既是您作为劳动者的义务，也是维护自身合法权益的重要步骤。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。