您好，关于您提出的“试用期一个月需提前几天说离职合适”的问题，我可以为您详细解答。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定是普遍适用的，无论您所在的单位是何种性质（如备案制、员额制、控制数等），也无论您所在的地区是哪里，都应当遵循这一法律规定。
具体来说：
提前通知期限：在试用期内，您只需提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可提出离职申请。这一期限是法定的，用人单位不得要求您提前更长时间通知。
通知方式：虽然法律没有明确规定通知的具体方式，但为了确保您的权益和避免不必要的纠纷，建议您采用书面形式通知用人单位，并保留好送达证据，如邮件、短信、微信等截图或复印件。
离职手续：在提出离职申请后，您应当按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这是您作为劳动者应尽的义务。
违约金问题：根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期、用人单位与劳动者约定保密事项和竞业限制条款等）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在试用期内因个人原因辞职，您一般无需向用人单位支付违约金。
总结：
在试用期内，您只需提前三日通知用人单位即可提出离职申请。为了确保您的权益和避免纠纷，建议您采用书面形式通知并保留好送达证据。同时，按照用人单位的要求办理离职手续，并了解自己是否需要承担违约金等法律责任。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。